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建设企业文化的思路和基本原则

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发表于 2020-9-25 22:35:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
建设企业文化的思路是∶着力打造创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业心强的团队。构建具有特色、适合企业长足发展的企业文化体系。努力建设具有科学发展理念、优秀企业文化、强烈社会责任感的员工队伍,使企业文化成为本企业持续健康发展的重要精神支柱和原动力。
建设企业文化要遵循以下基本原则∶

(1)坚持服从和服务于企业的发展战略的原则。企业文化建设必须紧紧围绕企业的战略部署和工作实践来进行,从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发,为促进本单位持续、协调、快速发展服务。

(2)坚持以人为本的原则。坚持企业文化建设的正确方向,把建设高素质的员工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务。

(3)重在领导的原则。要树立"领导者首位"思想,领导干部要率先垂范。领导干部是企业文化的倡导者和推行者,不仅个人的思想和行动要领先于他人,更重要的是要把领先的理念转化为企业的理念。各级干部在企业文化建设中要带头思考、带头实践,为员工作出表率。

(4)坚持循序渐进、创新发展的原则。从企业长远发展的高度统筹规划企业文化建设,按步骤、有重点地不断推进;坚持创新发展、与时俱进,在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵。

(5)坚持尊重群众、全员参与的原则。企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化建设的重要参与者和实践者。要积极挖掘全体员工的聪明才智,在企业精神、企业愿景和管理理念体系的构建上,要充分听取他们的意见和建议,充分发挥全体员工的积极性和创造力,使企业的目标、信念等深深扎根于员工的心中,达成共识。

本文来自:iso认证申请网  http://www.isorenzheng.vip   iso认证

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